Comment empêcher le chômage de se produire

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Quelqu’un d’autre a-t-il remarqué le cycle frustrant dans lequel notre pays semble se trouver ? Une semaine, nous avons l’espoir que l’économie s’améliore, généralement en raison de la baisse des demandes d’allocations chômage ou de la hausse des chiffres à la clôture de Wall Street. La semaine suivante, nous sommes dégonflés lorsque nos dirigeants politiques disent des choses comme « très inquiets » en parlant des taux de chômage à long terme.

Il semble qu’il y ait une contradiction après l’autre, chacune devenant plus incertaine que la précédente. Bien que cela puisse engendrer une anxiété et une incertitude croissantes, je me concentre aujourd’hui sur la recherche de moyens de limiter ces inquiétudes et de les rendre gérables.

Toute stratégie, aussi petite soit-elle, vaut mieux que pas de stratégie du tout. Avec un taux de chômage national de 7,6 % en juin, toute stratégie consistant à donner les clés et à prendre la route s’avère actuellement inefficace. En dehors du sous-emploi, qui, selon le Département des statistiques du travail, oscille entre 15,3 et 15,8 % à travers le pays, il existe de nombreux domaines dans lesquels le pays peut tirer son épingle du jeu. Selon l’Economic Policy Institute, diverses politiques contribuent à empêcher le taux de chômage de dépasser 2,5 % :

Dépenses au nom des chômeurs – Dans de nombreux pays européens, comme le Royaume-Uni, le gouvernement dispose d’un processus systématiquement établi par lequel les allocations de chômage sont accordées aux personnes sans emploi. Aux États-Unis, la seule annulation formelle des allocations de chômage est la reconnaissance par un demandeur individuel de sa responsabilité dans le fait qu’il a été injustement traité.ayscareer centerpour plus d’informations.

S’il existe un rapport entre les employeurs et les chômeurs dans votre région, veuillez envoyer un esprit d’investigation sur notre site. Vous pourriez peut-être infiltrer certaines entreprises qui fournissent de telles informations sur le ratio. Si les employeurs abondent dans votre région, c’est un excellent moyen de mener vos recherches.

Faites appel à des agences de travail temporaire – Cela permet de cibler votre recherche, mais peut également s’avérer coûteux. En faisant appel à des agences de travail temporaire, vous pouvez éventuellement obtenir un travail temporaire qui ne serait pas disponible autrement.

Le bénévolat – Le bénévolat est une autre façon de s’impliquer. Vous effectuez une partie du travail et recevez des coordonnées pour une référence future. Dans le cas d’une mère qui travaille, cela peut servir à répondre au besoin d’un autre travailleur pour la famille.

Parlez à votre employeur – C’est très révélateur lorsque votre patron ne semble pas être satisfait du travail que vous faites. Parlez à votre patron de votre emploi à temps partiel. Peut-être qu’il ne le considère pas comme une corvée, mais que d’autres fonctions pourraient bénéficier de cette aide. Vous pourriez peut-être changer votre emploi à temps partiel et libérer plus de temps pour le faire.

Rédigez un CV lisible – Le format de CV que nous utilisons pour nos employées est très clair et facile à lire. Si vous choisissez d’ajouter des descriptions continues de vos tâches, de l’évolution de vos responsabilités, des récompenses et d’autres détails, il est très facile de les formater correctement. Veillez toutefois à appliquer ce principe à vos employés masculins également.